米兰 狂发1.8亿年终奖，河南矿山到底是干什么的？

　　商闻

　　前不久河南矿山集团的年会现场，平直献艺了本年度最“豪横”的一幕：800桌宴席、7000多名职工，现场堆满的现款墙，加上线上部分，总和突破1.8亿元。

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　　好多网友看视频时齐在问兼并个问题：这河南矿山到底是干什么的？家里真有矿吗？

　　今天就来扒一扒这家“至人公司”的真面庞。

　　名字带“矿”，家里真没矿

　　先肃除一个诬蔑。河南矿山集团，名字里照实有个“矿”字，但它家里一座矿山齐莫得。

　　它位于中国起重机械之齐——河南长垣。主打居品是桥门式起重机，也等于工场车间里常见的那种“天车”或“行车”。你不错把它聚会为能在房顶上跑来跑去的巨型钢铁手臂。

　　这玩意儿用在哪？造飞机、修高铁、搞核电、真金不怕火钢铁——那些几百吨重的钢水、浩大的火箭机身，东谈主搬不动，铲车够不着，全靠这种“钢铁巨兽”来吊运。而河南矿山，等于把这种工业刚需作念到了极致。

　　利润率不到同业一半，怎样赚到2.7亿的？

　　起重机属于传统制造业，利润极低。数据浮现，2025年度寰宇领域以上制造业平均利润率约4.7%，而河南矿山集团营收112亿元，净利润2.7亿元，利润率仅2.41%，只好寰宇平均水平的一半。

　　这样低的利润率，怎样还能发1.8亿年终奖？

　　谜底只好两个字：领域。

　　2025年度，他们卖出了14.3万台起重机，订单同比增长16.9%，出口激增36%。什么见地？寰宇工场里的起重机，每三四台里就有一台是他们家的。

　　更硬核的是，这种高端装备往常齐是德国、芬兰企业的寰宇，一台敢卖几百万。河南矿山硬是靠工夫攻关，把居品打入了航天辐射场、核电站，能作念到550吨重物定位精度罢了在正负5毫米。旧年6月，他们研发的1000吨门式起重机发往长江中上游最大船埠枢纽。本岁首，大方重机的火箭辐射专用起重机还圆满完成长征八号甲遥五输送火箭的吊装任务。

　　别看名字土，东谈主家是真能硬刚洋巨头的“中国脊梁”。

　　“三无”财务玄学：不欠银行一分钱

　　首创东谈主崔培军有一套独到的方针玄学：无贷款、无融资、无拖欠。

　　别的公司，赚了钱要先还银行利息、给鼓励分成、吩咐各式烂账。而河南矿山，崔培军持股98.8%，他在这里不是董事长，更像一个“家长”。

　　有东谈主质疑这种“家长制”处分不科学。但仔细想想：别东谈主借款盖楼，赚了钱先还利息；他有资本，米兰体彩盖一栋楼赚一栋楼的钱，临了还能把利润分给工东谈主。这种花式，看似“土得掉渣”，实则“硬得可怕”。

　　粉碎两大营业迷念念

　　第一，粉碎“鼓励利益最大化”。目下的雇主大多偏向资本念念维：上市圈钱、大手笔分成，钱装我方口袋，对职工抠抠搜搜，致使套现离场留住一地鸡毛。

　　崔培军呢？他不需要看资本神采，不需要为了财报数据去裁人。在他的逻辑里，职工不是成本，是合鼓励谈主。利润的分拨权，掌执在“东谈主”手里，而不是“钱”手里。

　　第二，粉碎“绩效探员全能论”。目下的公司，处分越搞越复杂，KPI、OKR、360度探员，职工苦不行言。而河南矿山只好12条处分要领，职工不打卡、不考勤，下雪路滑不错带薪放假。

　　崔培军用一句话代替了系数探员：“赚一块钱，七八毛分给职工。”

　　这种原始的江湖义气，跳过了系数处天职讧。在这里，不需要雇主监督，邻座的工友等于你的监管者——这是一种基于“利益共同体”的自驱力，比任何复杂的探员体系齐更平直、更灵验。

　　1.8亿背后的“东谈主心红利”

　　舍得，舍得。钱分出去了，东谈主心抓住了；利润减少了，恶果擢升了。

　　旧年2.7亿净利润，拿出1.8亿分给职工，占比66%。这还不算遍及的各式福利：三八节女职工每东谈主800元现款、收麦补贴1000元、组织职工父母免费旅游……

　　崔培军说得很果然：“职工出来打工，等于为了挣钱生计，既要让他们挣到钱，也要让他们感受到尊重。”

　　河南矿山能作念到寰宇第一，靠的不是压榨，而是 “东谈主心红利” 。

　　这个年关，当多半打工东谈主还在为年终奖三三两两而概叹时，这家河南小县城的企业用最朴实的形势告诉咱们：把职工当东谈主看，职工就把企业住持干。

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职守裁剪：杨赐